今天开始,2014年世界杯被塑造是因为经济衰退对营业时间的最大威胁。不过,这并不一定是说。

COMS PLC据估计,今年的世界杯将给企业带来不少于2.5亿工时的损失。公司对错过最后期限和大量病假感到恐慌。Wolters Kluwer是说一个在10名工作人员将跳过工作,并称25-34岁男性25%,预计将采取擅留在世界杯上。

英国人会说,保持冷静,利用这个机会提高员工的参与度,赢得忠诚度。my188bet

以下是一些建议:

1.表现出灵活性,但要制定一些规则

这是一个巨大的体育事件,有人会说是地球上最大的体育赛事。使用它明智地奖励你的团队。构建关系,看一些游戏一起。这是一个很好的机会,让人们接近,而不是失去他们的。

为休假制定一些明确的规则,但要诚实。您可以采用先到先得的原则,或通过抽签的方式处理多个假期请求,以控制一些可能发生的缺勤。此外,你可以实行灵活的时间转换。

把世界杯的时间表挂在墙上,让人们在他们想看比赛的时间和地点签名。这能给你一个建立联系的机会,也能让你与员工保持联系。

有自己的公司足球时间表,在办公室下班后。(不要忘了零食!)

这里有2014年世界杯的电视节目表和赛程华盛顿邮报的礼貌。

2.有它的乐趣

让人们对他们的团队感到兴奋,并拥有“支持你的团队”周。你可能需要一个有冲突管理技巧的人来处理体育竞争的激烈精神。

装饰办公室,让每个人都参与进来。你可以举办一场你自己的足球比赛来唤醒那些在周末坐着的肌肉。

表格上谁就能赢得世界杯球队并设置午休调查。获胜的球队可以得到一个免费的一日票可观看所有的比赛,如果他们赢得了民意调查和他们每周的业务目标实现。

这里的另一个想法:让自己的“罚款卡”,以保持足球迷的轨道上。给出frowny黄牌那些谁是管理不善新安装时的灵活性和绿色笑脸卡真正的队员。

3.最大限度地增加能量

所有的投入最好是导向公司的目标,否则这只是一个混乱的实验。利用实际工作时间的额外精力来弥补灵活的时间安排。

你能做的就是在游戏之间设置马拉松。保留一个计分板,并邀请其他队伍参加比赛。

用正确的目标和工具武装你的经理,以取得成果,并培养所有的动力。设置团队竞赛和挑战,帮助重新平衡工作负担。

4.办公室里有急需的资源吗

食物、水果、能量棒和大量补水液体。你准备得再充分也不为过,如果你要度过这次活动,你将需要资源。

如果你担心财政投资,你可以建立一个生存角,并让人们带他们自己的国际足联援助包。

设立一个小吃店,员工可以在那里充电。

5.为人。让每个人都在同一个房间里讨论他们的期望。

把您的团队召集起来,与他们交谈,不要强加政策,期望遵从性。做个正常人,规划好你的商业目标、客户的期望、你和他们的期望,当然,还有你在活动中想要采取的方法。

让他们加入一个共同同意的计划,最大限度地利用这个巨大的世界现象。

您可以使用团队的一些输入来为每个人找到正确的解决方案。

你的员工将有一个月的时间来试着在你身上玩“上帝之手”,所以为什么不把你自己的交通规则安排好,让每个人都开心呢?

在国际足联赛季期间,你在你的公司做什么?

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