虽然你可能没有意识到,但可能有任何你正在做的习惯,甚至无视,这可能会使你的员工以不必要的风险。这些做法中的一些比其他方式更危险,有些是真正的视角问题。然而,他们所有共同的一个因素是,所有这些都可以对工作场所生产力产生负面影响。188宝金博网站

1.俯瞰着你的工人的健康

虽然有优秀的领导者和有糟糕的领导者,但没有人知道他们的团队过着一个不健康的生活方式。毕竟,您的员工的成功肯定会反映出自己的声誉和胜利。无论如何,你可能会促进不健康的生活,甚至没有意识到它。
您可能认为为您的员工提供午餐是一个很好的姿态,并且理论上是。然而,带入几箱比萨饼,而不是更健康的选择,如三明治,沙拉和水果或蔬菜蔓延实际上有一个对员工的不利影响。事实上,一些消息来源报告了这一点只有21%的成年人目前正在吃建议的水果量以一天为周期。
如果您坚持为提供不健康的食物作为奖励团队的手段,请尝试预先解释潜在的健康风险。而且,确保提供更健康的替代品如果适用,包括素食主义者的菜肴。

2.依靠临时修复作为长期解决方案

我们几乎所有人都看到了在工作场所实施的临时修复。作为一个很好的经验法则,如果修复涉及管道或电动胶带,则可能不适合长期使用。在未来不仅要打破或故障的硬件,而且对员工的健康或安全甚至可能危险。
因此,重要的是,您对长期解决方案进行更正和升级任何临时修复。修复任何按钮或开关,包括在内的接线,可以帮助防止电气危害甚至火灾。应尽快恢复废弃的移动部件或机械,以及用胶带,胶水或其他物质修复的任何东西都应及时更换。

3.忽略罕见的工作场所危险

我们大多数人都在尽量减少工作场所危险的努力。虽然我们倾向于花很多时间识别和纠正最常见的危险,但我们中的一些人有忽视一些较小的危险。一些危险完全没有被忽视。
这就是为什么维护定期检查和维护时间表至关重要。在进行检查时,尝试寻找防滑楼层,堆积的重型物品过高,甚至盲点靠近行人交通或其他机械的路线。
根据一些来源,手伤是第四次常见的伤害今天在工作场所。这只能强调确保您的员工在必要时佩戴手套的重要性,避免夹紧点并正确使用所有手动工具。如果在办公环境中,请提供腕表,键盘和小鼠等人体工程学的配件。

4.未能容纳病假或放假时间

有一些坚硬的商业领袖,宁愿看到他们的员工通过疾病工作而不是采取任何休假。一些肆无忌惮的经理甚至走了,甚至否认他们的员工他们所获得的病假或假期假。这通常不仅导致了一点敌意,而且沟通疾病,如常见的感冒甚至流感,都可以很容易地蔓延到余下的员工。
对于我们大多数人来说,很容易看出像这样的问题如何摆脱困境。避免任何流行病,尝试在病假时保持更大的灵活性。主动和创新的领导者甚至可以为员工提供机会在家中工作,但这不是每个公司的可行解决方案。

5.让员工占用或支架延长

如果您在办公室环境中花费了多少的时间,您可能经历了超过您在桌子上的公平份额。相反,那些在制造业等行业工作的人可能习惯于整天站在生产线上。虽然这些细微差别很容易被工人本身及其主管忽视,但这些习惯在随着时间的推移时可能对劳动力的健康令人难以置信的危害。
雇主最近的一份报告,调查的77%的小企业目前目前尚未提供替代形式的座位,包括家具,如起点和跑步机书桌,平衡球甚至各种凳子。对于一直在脚的员工,只需提供垫层的地板或缓冲鞋即可增加他们的舒适和健康,并且因此它们的生产力。188宝金博网站

监测和识别未来的危害

现在,您可以更好地了解一些隐藏的工作场所危险以及您自己的一些有害习惯,是时候立即纠正它们并利用这些技术在未来维护您的工作场所。

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