定期公司事件

过去一年的大部分组织心理文学已经触及了员工参与的明显下降,以及如何备回来。my188bet人们希望感受到他们在工作中所做的事情和那些通常最终工作更加高效的东西所做的。帮助建立这种参与的一种方法,以各种其他方式加强组织是通过规划和定期举办公司活动

加强了文化

常规公司活动有助于通过允许组织沟通和加强其文化来帮助改善员工参与。my188bet访客讲话,来自领导,公司颜色,图标造影,并提供更好地了解企业方向和旅行的讲话,以帮助制作员工思想中的公司的文化方面。
拥有常规公司活动表也有助于建立文化,因为活动时间表本身最终成为组织文化的仪式部分。某些公司文化以其聚会和活动而闻名,而其他公司则不是。即使是这些事件的引导也可以为员工恢复活力,并对参与产生积极影响。

建立关系

毫无疑问,普通公司活动的最具订婚相关福利之一是它为员工提供员工彼此形成个人关系。研究表明人们是超过十倍为了工作场所友谊,更有可能留在他们目前的工作中,而不是他们的薪酬。事件将同事们在一起,允许更多的非正式互动,并有机会一起吃饭,喝酒,学习甚至聚会。
作为社会生物,人类需要与周围的人民的有意义的关系 - 朋友,家庭和同事 - 为了让员工有机会定期建立和培养这些关系的机会是合理参与策略的一部分。对于本组织不同部分的工人来说,这也是一个有价值的机会,他们可能不经常互相合作,相互了解并形成战略工作关系。

与领导接触

让员工接触到领导,尤其是令人振奋和鼓舞人心的来自领导者的消息是员工参与的一个重要方面。my188bet领导者负责沟通公司目标,提供赞誉和认可,并通过使员工能够获得,帮助向工人展示他们对上层管理层不看不见。
与领导人联系也是员工职业发展的重要组成部分,使他们能够开始有价值的辅导关系,并从组织的不同地区向管理人员讲述一对一。这对于员工在非正式或更少的正式环境中遇到的员工尤为重要。

人性化组织

对于公司来说,尤其是一个尤其是一个,可以很容易感到雾化和孤立。在这个远程工作的时代。如果一个人独立完成大量工作,他或她可能只能偶尔与他人面对面地工作和合作,即使这样,他们接触到的人可能仍然很少。这可能会对员工敬业度产生负面影响,而且肯定会让组织显得不那么人性化。my188bet
如果你真的想展示人类的组织,定期事件之所以伟大,是因为他们不仅把人们与他们的同事和同伴接近,但他们让组织专注于庆祝多样性,员工成就和承认人民的辛勤工作。许多公司谈论的是“家庭”,是家庭的一部分,但家庭的定义是家庭成员在一起的时间,除非有定期的活动,这种情况确实发生,员工不太可能觉得他们是一个比自己更重要的人的一部分。这些活动还带来了帮助组织人性化的额外好处为客户

打破常规

为公司安排常规活动也有助于打破对许多员工来说单调乏味的日常事务。这对那些可能做重复性工作或其他不令人满意的工作的员工特别有帮助。在季度、一年甚至是一周中穿插的事件,尤其是有规律的事件,对于那些偶尔在工作中寻找不寻常事物的人来说,可以是一束光。
打破常规可以补充被挖掘出来的创造力,给工作环境带来新鲜事物,让人们有所期待。

结论

定期举办公司活动,无论你的员工是远程的、现场的还是混合式的,都有许多促进员工参与的好处,可以让员工被他们所做的事情所激励,并与他们的同事(包括领导)保持联系。此外,这些活动有助于加强和突出公司文化,人性化组织,打破常规,可以刷新和激励。总而言之,定期的公司活动是建立必要的员工敬业度的最好和最容易获得的方式之一。my188bet

图片由Aranxa Esteve.uns