您的员工经验映射指南

您认为将员工留给数字游牧民族的是什么?毕竟,远程办公和自由职业经济比以往任何时候都增长美国劳动力的一半希望到2020年自雇人士。在这一趋势中加入的大多数人都留下了僵硬的公司就业,他们感到困境,过度劳累,消失和解开。但是,如果员工经验将默许数字游牧趋势的一些基本原则,以及拥抱有意义的工作,灵活的工作,协作环境和理念生成,那么怎么样?

创造一个可以促进订婚的员工体验工作满意度和生产力应该是每个企业的主要目标188宝金博网站,而不管行业如何关注核心人类需要 - 通过我们的工作创造价值并利用我们的潜力。

应用设计思维

这实际上并不像奥地美,因为它起初可能会发出声音。事实上,人力资源从业者可以从设计思维的原则中学习很多。

开始十年前的运动继续彻底改变商业实践,为人以人为本的创新做出强烈的案例。这两个流行的畅销书设计改变:设计思维如何转化组织并激励创新由Tim Brown,Palo Alto设计公司IDEO的首席执行官业务设计:为什么设计思维是下一个竞争优势由Roger Martin,Toronto董事会管理学院的院长,谈谈使用设计思考来改善用户体验,开发新产品或服务,改造企业策略,扰乱或重塑行业。

如果您通过关键眼睛查看当前的人力资源流程,这些过程中有多少真正需要?他们中有多少是有效的?他们如何塑造员工体验?

设计思维可以帮助您保持相关过程,并组织它们共同努力,为员工提供无缝体验,为员工和组织带来真正价值。

如果你申请这种思考员工经历旅程的每一步?

[fusion_builder_container background_color =“#eaeaa”background_image =“background_parallax =”none“enable_mobile =”no“parallax_speed =”0.3“background_repeat =”no-repect“background_position =”左上“video_url =”“video_aspact_ratio =”16:9“video_webm =”“video_mp4 =”“video_preview_image =”“overlay_color =”“overlay_pacity =”0.5“video_mute =”是“video_loop =”是“fade =”no“fade =”no“fater_size =”1px“border_color =”#eaeaea“border_style =”daShed“padding_top =”10px“padding_bottom =”10px“padding_left =”10px“padding_right =”10px“百分子=”no“valight_columns =”no“hide_on_mobile =”no“menu_anchor =”class =“”id =“”] [fusion_builder_row] [fusion_builder_column类型=“3_5”last =“no”spacing =“是”center_content =“no”hide_on_mobile =“no”background_color =“background_image =”“background_repeat =”no-feemborture“backgrounds_position =“左上角”hover_type =“none”link =“”bayer_position =“所有”bayer_size =“0px”border_color =“”bayer_style =“”padding =“”marging_top =“”margin_bottom =“”margation_dype =“”marmation_direction=“”动画_speed =“0.1”动画_offset =“class =”“id =”“] [fusion_text]

通过下载我们的新白皮书,了解如何在人们分析的帮助下创建吸引员工体验。

[/ fusion_text] [/ fusion_builder_column] [fusion_builder_column类型=“2_5”last =“是”spacing =“yes”center_content =“no”hide_on_mobile =“no”background_color =“”background_image =“”background_repeat =“no-feemanture”backgrounds_position =“左上角”hover_type =“none”link =“”bayer_position =“所有”bayer_size =“0px”border_color =“”bayer_style =“”padding =“”marging_top =“”margin_bottom =“”margation_dype =“”marmation_direction=“”动画_speed =“0.1”动画_offset =“class =”“id =”“] [fusion_text]

[ActiveCampaign Form = 1245]

[/ fusion_text] [/ fusion_builder_column] [/ fusion_builder_row] [/ fusion_builder_container]

映射员工体验的关键步骤

第1步:创建一个角色并与他们同情

谁是你的最终用户?理想的员工的角色是一种帮助您了解您想要吸引谁以及那人的想法和感觉的建筑。它会告诉你在哪里找到它们,如何与他们交谈,如何提供它们以及如何与他们建立关系。

第2步:定义他们的需求和想要

研究他们的需求及其与您的目标是任何潜在的客户。深入他们的生活,找出让他们感到有价值的东西,他们的激情和恐惧是什么,他们的恐惧是什么,他们克服它们以及他们依靠决定的人。

第3步:想象

对员工体验的每个阶段进行头脑风暴的想法 - 让您的解决方案创造性。

收集订婚3-5名员工,并一起运行小型内部车间。解释为什么它很重要,你想要实现什么。

第4步:构建原型程序

建立一个或多个这些想法的表示来向他人展示并检查他们是否工作。选择愿意在实施计划的时间并共同努力,看看这改变了员工经验。要求他们记录他们的想法和结论,并使用它作为投入和经验教训,为更大的卷展举行。

第5步:测试

测试您的想法并获得现有员工的反馈。一次开始实现一个更改,并与它们一起完成简单的反馈系统。向每个人解释过程如何运作以及目标是什么。

在他们经历的每一步中都在员工

my188bet员工订婚与现有员工的日常工作有关,这些员工正在经验中间。但即使在你招募之前,也可以成为一个战略目标。

员工经验展开如下:

  • 雇主品牌
  • 工作列表
  • 申请流程
  • 采访和接受/拒绝
  • 第一天
  • onboarding.
  • 学习和发展
  • 职业规划
  • 团队管理
  • 促销
  • 继任管理
  • 个人生活事件
  • 工作终止或退休

从雇主品牌和招聘阶段开始,您可以通过员工订婚过滤器分析员工经验的每个阶段。my188bet例如,您可以传达您的公司价值观在招聘过程中。如果一个组织说这是创新的,那应该反映在他们的招聘信息和行动中。公司的价值观应与人们的行为方式对齐。

申请过程是往往被忽视为参与机会的另一个基本步骤。通过重新设计申请人跟踪系统和在线工作提交流程,从雇主为中心,以员工为中心,可以帮助从一开始就创建有趣的体验。反过来,这可以导致更长,更好地与未来的员工关系。

这种员工旅程的每个里程碑都可以以数字游牧民族生活和工作风格的优势(工作意义,灵活的工作,协作环境和想法生成),促进参与和保留。

如果您对绘制员工体验的更实用的想法感兴趣,以便它促进长期参与和保留,下载我们最新的白皮书 - 改善使用人员分析的员工体验。

[fusion_builder_container background_color =“#eaeaa”background_image =“background_parallax =”none“enable_mobile =”no“parallax_speed =”0.3“background_repeat =”no-repect“background_position =”左上“video_url =”“video_aspact_ratio =”16:9“video_webm =”“video_mp4 =”“video_preview_image =”“overlay_color =”“overlay_pacity =”0.5“video_mute =”是“video_loop =”是“fade =”no“fade =”no“fater_size =”1px“border_color =”#d3d3d3“border_style =”solid“padding_top =”20px“padding_bottom =”10px“padding_left =”10px“padding_right =”10px“百分子=”no“ren”and_height_columns =“no”hide_on_mobile =“no”menu_anchor =“class =”“id =“”] [fusion_builder_row] [fusion_builder_column type =“1_3”last =“no”spacing =“是”center_content =“no”hide_on_mobile =“no”background_color =“”background_image =“”background_repeat =“no-repect”backgrounds_position =“左上角”hover_type =“none”link =“”bayer_position =“所有”bayer_size =“0px”border_color =“”bayer_style =“”padding =“”marging_top =“”margin_bottom =“”margation_dype =“”marmation_direction=”” animation_speed=”0.1″ animation_offset=”” class=”” id=””][fusion_imageframe lightbox=”no” lightbox_image=”” style_type=”none” hover_type=”none” bordercolor=”” bordersize=”0px” borderradius=”0″ stylecolor=”” align=”center” link=”http://www.gethppy-dev-env.mystagingwebsite.com/employee-experience-people-analytics-white-paper” linktarget=”_self” animation_type=”0″ animation_direction=”down” animation_speed=”0.1″ animation_offset=”” hide_on_mobile=”no” class=”CTABottomBlog” id=””]使用人们分析白皮书改善员工经验[/ fusion_builesframe] [/ fusion_builder_column] [fusion_builder_column类型=“2_3”last =“是”spacing =“yes”center_content =“no”hide_on_mobile =“no”background_color =“”background_image =“”background_repeat =“no-feemborth”backgrounds_position =“左上角”hover_type =“none”link =“”border_position =“所有”bayer_size =“0px”biders_color =“”biders_style =“solid”padding =“”margin_top =“”margin_bottom =“”margation_type =“0“动画_direction =”down“动画_speed =”0.1“动画_offset =”class =“innumpageform”id =“”] [fusion_text]

下载白皮书,了解如何使用人员分析创建集成,参与员工体验!

[/ fusion_text] [fusion_text]

[ActiveCampaign Form = 1245]

[/ fusion_text] [fusion_text]

您的电子邮件地址是私人的,我们不会销售,租赁或向第三方披露。通过提交您的电子邮件地址,您同意收到来自HPPY的相关主题的电子邮件。

[/ fusion_text] [/ fusion_builder_column] [/ fusion_builder_row] [/ fusion_builder_container]

图像ViaStocksnap.在下面Creative Commans 0.0许可证