员工反馈

你已经知道你从你的员工需要的反馈,这已经不是什么秘密。他们是确保你的员工你最好的机会感到满意,寻找更有效的方式工作,一般简化你的操作。但简单地采取在他们的反馈建立一个系统是不够的。要改变你的员工告诉你弄成可操作化和智能化,你需要管理的反馈意见。

下面,我们将向您介绍如何看待员工反馈管理,为配合员工的策略和工具,对你更有效地做到这一切帮助。

为什么员工反馈管理有关系吗?

快乐的员工更好地执行。他们的工作时间越长,他们更有效地工作,他们在几乎所有指标更好。挑战自带决定如何到达那里。公司大量依靠奖金和其他津贴,但由于大量的离职员工可以告诉你,那些东西不能克服普遍较差的工作环境。

但是,没有单一的灵丹妙药,因为每一位员工和每一个工作环境是不同的。这就是为什么成功的关键是员工能够智能反应,随着时间的推移适应你的员工反馈管理。

员工反馈周期

相反,只考虑你将如何来收集用户反馈开始这个过程,首先想到它作为连续操作整个系统。这意味着常规流程来收集反馈信息,进行分析,做出决策,采取行动,并明确对员工正被采取的行动。然后,重复这个过程。

通过这一过程会定期帮助起飞每次会议的压力。如果员工不知道是否要提的东西,他们知道他们很快就会有另一次机会。这个规律也有助于开发更多的反馈和行动,而不是它的感觉就像一盒大众文化的年/季度末进行检查。

好的和坏的员工反馈

所有这一切都表示,并不是所有的员工的反馈是平等的。收集质量反馈和理解这是什么意思有困难,可能需要引进专家。毕竟,正确应对员工的反馈可以创造同样多的问题。例如,如果员工抱怨其他员工的行为,他们随后被解雇,这是可能的谁最初抱怨可能会觉得这是矫枉过正和犹豫,再次站出来说话的员工。

定期的员工敬业度的另一个好处是让员工动态感更好。my188bet这将使您能够更轻松地发现错误或虚伪的反馈,防止其结果制定进一步的问题。

如何与你的员工搞成功?

当谈到创造优质员工敬业合适的环境,细微的细节也很重要。my188bet从那里,你和你谈谈如何设计的互动目的的房间,很多小东西可以添加到一个成功或不成功的接触战略。

什么是不是员工敬业度?my188bet

在你问员工的年度绩效评估“事情进展得怎样?”没有员工的参与my188bet。这是不太可能有人会觉得舒服自备东西在那一刻,特别是如果问题看起来很小旁边一次每一年审查。更小,更定期检查插件是在很大逐步建立融洽,使得员工真切地感受到他们可以表达自己和公开讨论的问题更有效。

所以,要实现员工参与战略之前,应确保它不会做弊大于利。my188bet

为什么你需要与你的员工参与?

正如我们上文所述,差或不存在的员工敬业度与问题,成本,并为您的业务效率低下的一个长长的my188bet清单有关。换一种方式,my188bet员工参与是必不可少的解锁您的员工潜能

my188bet员工敬业度和它关系到保留

这里的数据告诉一个简单的故事,高素质的员工反馈大大降低了周转。考虑寻找和入职员工素质的成本,这一事实本身应该足以说服你的员工参与的重要性。my188bet

最好的员工反馈的管理工具和技术

虽然我们已经强调定期面对面的面对面会议的重要性,也有很多其他的方法来驱动员工敬业度。my188bet从调查一切跟踪软件可以提供帮助。Hubspot编制了有益的员工参与软件的列my188bet表每预算。这些工具将数据转换成见解,使它更容易为你和/或你的经理,以了解发生了什么,他们应该如何反应。毕竟,不是每个人都有的人力资源和统计数据的良好把握。

但是,无论你正在寻找聘请专家公司来处理员工反馈管理,为您或只是开始实施健康的做法,你已经被这个问题自己熟悉迈出了第一步。因此,开始听,演戏,现在改善你的企业绩效。

图片来源:pixabay.com