近年来,企业培训的定义已经发展出来。虽然大多数企业有限于员工,合作伙伴和股东的培训,但近年来增加了客户的趋势已经增加了很多牵引力。
但是,这并不是企业培训景观所经历的唯一变化。今天可见的另一个重大变化是从传统学习方法转向电子学习方法。
这种变化的接受(和重要性)在全球大流行的这些严格时期更加明显。从家里工作和学习已经从一个选择中发展成为必需品,电子学习行业正在吸引很多新的采用者。
虽然切换到电子学习技术有很大的优点,但使开关可以成为令人生畏的过程。此外,即使您已成功制作开关,也有机会您没有看到您预期的结果。
如果是这种情况,你就会来到正确的地方。让我们看几种方法可以提高您的在线企业培训的有效性:

选择强大的学习管理系统

谈到在线培训时,学习管理系统(LMS)是将所有内容一起保持在一起的链接。虽然传统上LMS只是意图向学习者提供课程内容,但他们已经走了很长的路要走。
现代LMS提供完整的端到端培训解决方案,包括作者课程的能力,合作编辑它们,最后,在同一平台上发布它们。除此之外,最好的学习管理系统还使学习管理员能够将互动和多媒体添加到他们的课程内容中,以证明对保留的积极影响的元素。
Litmos和Talentlms等市场领先LMS也提供了一些很棒的跟踪功能。天赋评论还谈到它是非常直观的用户界面。
市场上有许多LMS提供了这些功能。但是,并非所有这些都提供相同的效用和支持。因此,最好在购买之前测试一些LMS。

沟通学习目标及其利益

企业培训涉及许多不同类型的学习者,反过来,不同的心态。从兴奋的客户那里,了解培训将有助于他们为培训的厂商提供最大的购买,以便他们的业务为培训,学习者的心态可以制造或打破培训努力的有效性。
问题在于,学习者可以在他们必须勾选的框中找到您的培训。在大多数情况下,这种心态是对训练可以为他们推动的福利缺乏了解的结果。
显然,缓解这个问题的最佳方式,让学习者兴奋他们将从培训中获得的好处。为实现这一目标,重要的是有效,清楚地传达您的培训的学习目标,同时解释培训将是如何成功的一部分。

添加人的触摸

围绕着世界的世界人口超过一半,应用了与在线课程中课程经验结合的混合学习模式的原则变得不可能。
但是,这并不意味着您的培训不能涉及教师LED会话。只需告诉您的教练即可进入相机并持有一场实时在线会话!
可以进一步记录会话并在您的学习者稍后访问它的空间中。
这样,您的学习者不会仅限于自我节奏的学习体验,并能够实时与教练与讲师学习和清除疑虑。不要忘记,实时在线会话也将为您的课程课程添加一个交互元素。

结论

您是否试图优化企业培训努力的结果?什么为你工作?告诉我们(和每个人阅读本文)关于您在评论部分的经验!

图像来源:未提出