众包领导决策,让你的员工有发言权

领导者通常相信他们对每个问题都有答案。虽然在这个位置上确实有很多优势,但这并不一定意味着领导者什么都知道。事实是,一个人——不管他/她的经历如何——是不可能看到全貌的。很多时候,当领导做出错误的决定时,他们会责怪公司里的低员工满意度。许多员工觉得自己被低估了,这不仅影响了首席执行官和经理们,也影响了他们所工作的公司的底层。

众包公司的决定可以帮助领导者利用他人的想法、输入和各种思考方式,从而有能力做出最健康的选择。当员工和客户以最积极的方式参与时,公司就会看到工作绩效的明显提高。以下是众包公司决策的一些指导原则:

众包艾滋病商界领袖克服偏见

与员工交流思想,使他们感受到重视和赞赏。基本上,你问他们的意见,并通过谈话他们并不是你表现出对他们的意见感兴趣。众包让你远离糟糕的决定,在某些方面,它让你从不同的角度思考选择。通过分享想法并支持员工参与,你就创造了价值。这有助于你专注于公司的目标,忠于更广泛的目标,并提高员工的敬业度。my188bet

众包能培养更好的想法

最接近某一问题的人通常有最有成效的想法来解决它。尽管很多员工都想为公司做出贡献,表达自己的想法,帮助公司发展壮大,但很少有人敢说出来。简单地说,在领导面前,员工会感到不自在。你能做些什么来改变这种心态?你爱的人不应该害怕与思想投球的;其实,你应该欢迎他们说出自己的想法。谁知道,也许他们中的一个有一个绝妙的主意来了,并帮助您的公司提高整体生产水平。

众包提升企业文化

不管你信不信,众包具有从苛刻的老板谁发送命令到一个开明等具有挑战性的情况的透彻理解,改变领导者的角色的能力。这发出了一个极其重要的消息,员工 - 他们相信你的问题。工人们高兴地看到,老板,经理或主管真正关心他们的意见。这改变了公司内部的整体氛围;人们将更多地参与和动机的权利做他们的工作。希望得到他们的安乐窝出来,从完成为自己除了现代企业应该是开放的变化。在这种情况下,情况是所有关于众包和培育协作的工作环境。

众包帮助企业满足不同的需求

你的品牌会受到不同的人口统计群体以一些非常有趣的方式的影响。如果你众包决策,你就满足了员工的需求和期望;这一点很重要,因为通过满足他们的要求,你直接针对他们,并表明你重视他们的意见。从长远来看,这种方法可以提高工作效率,并帮助你了解他们需要什么来保持参与。188宝金博网站

实现众包的正确方法

在执行众包领导决策时,人们很容易太过参与。不要把事情搞得太复杂,你应该让事情简单明了。作为一名领导者,你必须提高自己的水平,与你的员工建立联系。例如,你可以组织每周的头脑风暴会议。

把所有人聚集在一起,讨论一个困扰了你一周的问题。一起努力找到解决方案,合作,欢迎每个人的想法;如果必要的话,提供建设性的批评,让你的员工感到被欣赏。这对公司的认可度有很大的影响。

应鼓励员工说话了,并与他们的领导人合作。众包可以做到这一点。通过与你的人分享想法,你表明你关心,并没有什么更重要比升值雇员。金钱奖励,可以不买订婚,但他们在整体满意度水平发挥了重要作用。企业应该让员工觉得自己像一个团队的一部分,他们能做到这一点的唯一方法是通过与他们合作。

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