如何建立一个强大的企业文化

为什么企业文化如此重要?我发现了一个很大的问题的答案德里克·欧文,叫做文章3个教训福特为什么企业文化真的很重要。

所以,对于持怀疑态度的人来说,公司文化=利润,对吧?

嗯,我们认为不止这些。我们认为,这将使你的业务在持续增长中处于竞争优势,并有一个非常强大的基础来发展。在那之后,一切皆有可能。

人力资源顾问Patricia Hunt Sinacole企业文化定义为“公司得到的东西做的方式。”基本上一切,我们已经谈到了,到目前为止:你的声明,并通过了价值观,你的工作方式与您沟通的方式。

我们专注于四个方向,帮助您建立一个健康而有吸引力的企业文化。

第一步:聚在一起

即使你们每天都能见到对方,你也会惊讶于一场保龄球或卡拉ok之夜对团队协作的影响。与你的同事建立良好的关系是很重要的。工作之外的联系可以带来人们新的一面,一个能更好地反映他们的个性和他们对生活的看法的一面。每周组织一次活动,比如棋盘游戏之夜或电影之夜。我们谈到了制定你自己的一套规则,这是一个你需要制定的重要规则。

如果我们不提的话,这就不是一个关于公司文化的真实信息Zappos的。尝试一下Zappos的工作方式,让你的同事感觉非常非常好。

第二步:参与

在本系列的早些时候,我们讨论过建立一个社区你努力的第一重点,以提高幸福在工作和提高员工敬业度。my188bet我们给了你一个基本的想法,你可以从哪里开始和基金会应该是什么样子,但这是一个长期的承诺,你要做出,它将需要时间和努力。

人们在不同情况下连接。我们谈论了您的团队连接遗体办公室非正式的机会,债券和形式的关系,但最重要的时间和地点。连接创建附件这最终意味着员工的忠诚度,雇员保留和小得多的周转率。

那么,你如何帮助他们更好地联系呢?

•创建一个协作的工作环境,促进学习和互动

•工作活力的团队。根据项目或任务轮流在不同的团队中工作,这是一种很好的方式,可以让事情变得有趣,测试他们的能力,让他们学习新的东西,并与不同的团队成员互动。

•创建学习机会。如果你有一个显着的经验的资深团队成员,让他们指导或建议的新手。你可以有一个每周2小时的时间内,人们可以随意提问,测试的想法或得到来自人们的工作与反馈更多的经验。

•鼓励人们开发新项目或改善目前的想法。

•分享不同项目的更新,允许想法在不同项目间传递

•让你的团队了解情况,让他们成为你战略规划过程的一部分。他们可能会有有价值的意见,这是让他们更多地参与进来的好方法。

第三步:玩得开心

记得我们说过找到你的语言吗?我们到在生活中给予人们满足的元素,连同爱和工作。如果你想让你的员工尽自己最大的努力,对自己的工作感觉良好,你就需要让他们感到兴奋。产生积极的情绪会提高他们的生产力和创造力,最重要的是,这会让他们感到快乐。188宝金博网站不要给单调让步!

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第四步:团队文化

当你看到人们彼此信任,同步他们的力量和能力,并取得伟大的成果时,所有这些关系的培养都应该得到回报。每个团队的成功都应该被庆祝,不管它有多小。挑战应该一起克服,当出现问题时,每个人都能拿出可能的解决方案和乐于助人的态度,这是很好的。

建立奖励和认可系统来鼓励人们在团队中工作!你可以找到一些关于如何鼓励团队协作和合作的非常有用的建议这里。

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你投资建立一个有效的团队,培养关系,并鼓励参与和乐趣,更越高,你的幸福水平会升高。

我们希望你喜欢我们友好的建议,也希望你已经为即将到来的一年制定了快乐的策略。

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