改善员工关系

在2020年,遥控器已成为各种公司的常态。大量公司过渡到大流行期间在家工作。经过一年成功的遥远工作,企业发现了招聘远程员工的好处,并正在考虑采用前瞻性的永久偏远工作政策,讨论如何与远程员工建立强有力的关系。企业也见证了有价值的遥控工作以及专业员工如何以更高的热情来管理从家庭灵活性的工作。根据Upwork在美国,41.8%的劳动者继续远程工作。所以远程工作肯定是未来的工作方式。

遥控工作具有其优点,如工作时间灵活性,减少办公室开销并提高团队性能。它使员工更容易加入全球另一部分的公司。另一方面,缺点是团队不觉得连接,减少互动,隔离,并且成为一个大挑战,让每个人都适当激励。随着更多公司转移到遥远的工作文化,人力资源必须学习如何巧妙地管理远程团队,并改善与每个员工的关系。

为什么与远程劳动力建立关系很重要?

员工经验的定义非常简单,这是一家员工与公司一起带来的旅程。他们对其公司的宗旨,品牌和文化感到宾至如归,这直接影响了员工的性能,保留和生产力。188宝金博网站员工具有熟练员工的公司能够实现客户满意度和员工经验不足的竞争对手的利润。由于不快乐的员工更有可能寻找另一项工作,这可能会损害您业务的增长。作为一个远程团队的经理,您有责任确保您的员工可以信任您在需要您时支持它们。那么你如何确保与所有员工有良好的关系?幸运的是,无论你彼此多么分开,你都可以尝试改善员工关系的简单方法。

1.帮助远程团队保持专注:

作为公司的人力资源经理或领导者,您必须确保您的远程劳动力感觉尽可能调整。远程员工有时可能会从其他团队成员的其他成员中脱离,因为它们都在不同的位置,而不会对彼此面对面看。你必须提出你能做什么的想法建立一个强大的远程团队为贵公司带来成功。您必须帮助您的远程团队保持专注,您可以在实现目标时设置短期和长期的目标,并庆祝。庆祝活动是改善员工关系的好方法,无论是分享办公室还是远程工作。

2.了解混合劳动力:

混合劳动力的概念是一些员工在家工作,其他人经常或灵活的时间参加办公室。了解如何在这两种不同的团队之间保持良好的平衡,如果您希望您的业务蓬勃发展和提升员工关系,这是至关重要的。
为了具有良好的平衡,首先建立所有员工必须遵循的时间表,无论其工作模块如何。因为没有适合于的内部会议的范围,您必须尝试进行视频会议确保每个人都可以参与其中,至少每周2次。
为了让你的办公室和远程工作人员保持联系,制定一份正式的文件强调他们每天应该使用哪些工具进行日常对话也是值得的。

3.支持适当的时间表:

办公室员工和远程员工之间的工作时间永远不会匹配。因此,当您的远程员工选择自己的时间时,您需要确保他们正在致力于公司提出的适当时间。员工监测软件可以帮助解决这种情况。该软件可用于同时监控办公室和遥控器。随着随机屏幕截图等各种功能,188宝金博网站和时间跟踪,该软件可以帮助您获得有价值的数据,以帮助您为员工设置指南,以提高其性能。

4.制作乐趣:

不必要的冗长的会议很无聊,对于一些偏远的工人来说,加入连续会议可以随着时间的推移提供一点单调。为了让您的团队参与和对协作体验感兴趣,尝试具有非正式会议。鼓励您的远程团队成员参加任何官方着装代码的会议,并允许他们关闭相机,如果不是轮到他们说话。
虽然这些点可能不适合每次会议,但尽量尝试进行非正式会议。虽然您与团队的会议进行会议时,请确保您与每个员工交谈,借助他们的反馈并倾听他们。

5.管理正确的方式共享数据:

对于远程团队执行更好,员工队伍总是存在恒定的信息流。员工必须知道他们如何获得有用的信息,以及处理特定数据的指导方针是什么。为了简单,您可以为员工创建一个位置,以便在访问重要数据时将信息用作内部知识的基础。
确保唯一可以改变或移动该信息的员工是那些需要它的人。还为您的团队准备了一系列最佳实践指南,以便有关如何使用信息的洞察,并保持数据安全。

6.促进健康的工作 - 生活平衡:

雇主往往忘记了员工的个人生活才是最重要的。那些感觉得到上级支持的员工会产生更强的忠诚感,并且表现得更好。为他们提供更好的工作和生活平衡的福利。这些福利可能包括灵活的工作时间、工作时间的休息、带薪休假和健康福利。
除了提供这些好处,您对员工的态度会产生很大的不同。因此,尽量支持您的员工,并且在与您分享个人问题时,从未表现出失望。

7.注重心理健康:

员工的心理健康应始终是一个最重要的考虑因素,因为远程工人的倾向比常规工人更长的工作时间,他们的专业和个人生活之间有更少的边界,所以给予他们额外的工作意味着从个人生活中停止时间。雇主需要确保他们的福利实际上对所有员工的心理健康需求实际上有利于所有员工的心理健康需求,管理人员应该警惕其团队对长期压力的迹象。尝试分配它们可以及时完成的​​任务,对于具有短期截止日期的紧急项目,分配更多员工,而不是将所有工作负载放在一个。

加强员工关系

通过更多远程和混合性团队,工作场所继续变化。尽量适应如何改善与员工的关系,以创建一个更有可能实现个人职业目标的团队。主动和故意维持良好关系。

拍摄者Christin Hume.uns