7个想法建立一个引人入胜的雇主品牌

从鹤立鸡群被证明是许多公司拟招聘高级人才特别具有挑战性的任务。虽然其中一些可能提供了极大的就业机会,以促进配合工作,并鼓励学习和发展的开放式环境中,如果他们还没建立了一个强大的雇主品牌,他们可能会留下无数发送电子邮件给应聘者。

建立一个有吸引力的雇主品牌不仅是吸引了一些人对你目前的职位空缺。相反,它是一个长期的努力,公司定位为一个品牌,人们可以涉及到,希望建设有关系。这同样适用于这两个潜在的雇员以及客户 - 他们都希望知道你的公司真正代表,这意味着我们要在Glassdoor和LinkedIn,听你公司内部的声音。

如果你想获得成功,创造一个强大的雇主品牌,你需要看看潜在员工的客户。你需要推销你的公司。这意味着创建一个强有力的价值主张,针对你的员工的人物,在网上交流参与,利用不同的渠道,以及跨让你的消息。

这里有7个实际的想法,以帮助您建立一个接合雇主品牌,吸引合适的人才:

1.传达你的公司价值观和愿景

不要等到面试阶段谈你的公司代表。相反,打开通讯线路前进的申请过程中,并在一天到一天的行动表明这些值的习惯。

建立一个品牌需要时间和一致性,这就是为什么你会表现出诚信,激发信任,如果你真正致力于这些价值观和人们可以看到这一点。

贵公司的价值应与路人们的行为,并谈谈你的组织保持一致。如果你的核心价值观之一就是创新,这应该反映在您的招聘活动和事件。

2.互动与潜在员工早

涉足大学事件你所在的行业,在这里你有机会以满足您未来的员工。获得成功的共同方案,其中应届毕业生不具备的技能,必要的经验或组通过提供学习和发展的机会,可以帮助他们成为准备考生落榜的。

即使他们不会最终毕业就在贵公司应聘的工作,你将是第一个品牌之一给他们的是什么行业的样子,以及他们的未来可以塑造最多是一个想法。在一年或两年,他们还是会知道的你,也许那么他们就会申请合适的工作或将其推荐给朋友。

3.你的员工你的品牌大使 - 使用

员工代言重量超过六位数的广告活动预算更多的是因为他们是正宗的。当有人建议一个公司的朋友,他们在跑马圈地上赞同该公司的关系。

虽然这是件好事,它该如何在您的公司应提交或如何被包括在一些指引社交媒体文章,这是最好的这些指示保持在最低限度,并允许员工勇于创新,诚实在他们的建议。

获得这个GE的广告与员工分享这个好消息关于可用一个新的位置的一个启发 - “是什么?欧文事”(通过FastCompany

4.主机行业活动

建立自己作为一个行业的领导者,并创建引人入胜的对话,这将吸引优秀的头脑在寻找新的工作机会或合作。你可以选择做针对性的招聘活动或全面的会议,汇集人力资源目标和市场目标。

无论哪种方式,如果你想成为顶尖人才的第一选择,你必须为你的行业首选为好。

5.使用,并鼓励反馈

就像一个营销人员,继续你的应聘者喜欢或不喜欢的盯着你的品牌或你呈现的方式。你可能招聘遇到的宝贵意见或反对意见,以便确保他们与其他公司战略家共享,这样就可以解决这些问题,并完善你的消息。

作为一个潜在的租金,这是非常值得的你的意见的问题。如果公司面试你的关心不够要求,甚至做出改变,他们肯定是为“下一个最佳雇主”的名单上。

6.如果你雇用的态度,吸纳的态度

许多应聘者,尤其是千禧一代和年轻一代放置在您的公司文化显著的重要性。如果您的目标是招收的态度,并确保对潜在员工文化匹配,建立你的招募活动以这样一种方式,它展示了这种文化。

问问你的现有雇员你的文化对他们意味着什么以及他们如何会看到它代表的外部观众。最好的见解可能已经在公司内,你只需要轻敲放进去。

7.加强对数字挑战

你的应聘者都精通数字。他们采取专门通知,你如何展示自己的在线和整个用户体验,你提供。在一个通过Spherion公司人事调查,千禧一代的47%的受访宣称,未来的雇主的在线声誉一样重要的工作它提供。

重要的是,你的网站是移动的,反应灵敏,你保持一个更新的网上存在于社会化媒体为好。

“今天,求职者正在使用社交和移动申请工作并深入了解公司的文化和价值观。忽视这些平台是不是一种选择“。

2015年Jobvite调查

建立你的雇主品牌是在创造一个接合员工体验的第一步。这是一个具有挑战性的,但奖励的过程,可以帮助你吸引合适的人才,并在此过程中吸引现有的员工,所以一定要确保你这样做的权利。

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