5级my188bet员工敬业度的错误,即使是专家也难以

拥有多年的经验,作为一个管理者有时会令你瞎了一些员工参与错误。my188bet我说的不是破坏性的,无法挽回的错误,但已具有挑战性的道路上,而多了一些颠簸。

你可能缺少的关键环节是几代人,新的技术解决方案,并通过在线时代所带来的转变之间的差异。

以下是前5的错误,我们发现:

1.忽略代沟

想想你的员工喜欢某种类型的客户。当段他们,这真的很重要,你根据自己的辈分特性定制您的参与策略。X一代肯定会从Y一代在处理反馈或管理性能方面有不同的期望。

周杰伦吉尔伯特的研究发表在艾维商业杂志,揭示:

“代际差距确实存在。结果表明,员工敬业度差别有可能跨代存在。my188bet这些差距对员工敬业度明显影响。my188bet

虽然公司在其组织内部有独特的驱动程序,有参与的公司在这项研究中,指示其司机更可能成为高优先级员工(管理绩效,识别,职业机会)中的发展趋势“。

2.尝试购买员工敬业度my188bet

心动从来没有伤害任何人,这是事实。许多这些公司的利益和设施让工作生活变得更轻松和方式更多的乐趣。

问题是,当特权不平均了,而是一个客观的,补偿。这是伟大的,你的员工有一个午睡室或阴凉的厨房,只要它不存在,从一个有毒的工作环境,分散他们的注意力。

3.溺水的人在调查中

调查应该只使用2年也许3倍。面对它,有圣诞节一年10次将采取所有的乐趣了它。此外,还应该是调查,明确人力资源目标和可操作的后续行动计划背后的战略。

丹尼斯麦克莱恩,在盖洛普高级顾问的实践,坚定地认为,调查本身并不能提高员工的敬业度my188bet

4.看到技术为敌人

个人面对面会议是要走的路,但前提是你有一些信息开始。拥有个人会议,如果它可能是一个短的时间内解决的缘故,而是你如何防止问题再次发生?

有几十高科技解决方案,可为您提供监控和解决员工参与,以建设性的方式明确的方式。my188bet找出正是你需要进行干预,然后才安排单独会谈。这样,您就可以清楚地衡量您的参与战略目标。

5.低估了网络时代

在网络环境中积极和相关的不只是一个营销目标了。您的员工已经在那里,他们有朋友,爱好和生活上传的一半。

工作鬼公司是不冷静。让他们感到自豪的是公司的一部分,让你的故事的一部分他们,让他们展示它。

“雇主的口碑是最常见的订婚威胁。在所有的六家公司,雇主声誉排名前五位参与的威胁之一。这种学习表明,高度敬业的员工是他们工作的组织感到自豪。当雇主声誉的看法减少,在整个劳动力参与利差类似的下降。

这一发现是深刻的;敬业的员工都眷恋自己的机构,“当雇主声誉的变化,所以做雇主雇员的关系。

杰伊·吉尔伯特,新千年一代:新一代员工,一套新的接触政策

带走

my188bet员工敬业度可以变成是一种艺术,尤其是对于有经验的经理人。

高度敬业的员工有所作为,无论是在文化和收入。请记住特定类型的你是通过你的战略目标的员工,不要忽视当前的人力资源发展趋势。

通过图片StockSnap.ioC.C.0许可证