20my188bet14年员工敬业度趋势

毫无疑问,今年人力资源的一个关键趋势就是员工敬业度。my188bet所谓的人才之战,迫使公司走出自己的舒适区,努力建立一种有吸引力的企业文化,以确保员工留任,并将员工流动率降至最低。

2014年似乎是:

1.技能差距

对熟练工人的需求越来越大,尤其是在工程、IT、数学或机器人技术等技术领域。好消息是你可以在世界任何地方找到合适的人,坏消息是其他人也会这样做。

问题是你如何利用你现有的才能并让它保持活跃?我们支持的一个理论是通过一个健康快乐的公司文化来降低离职率。

2.集成经验

人们的期望已经改变了,尤其是随着这些新一代进入市场。一份工作不仅仅意味着一份职业和一些公司福利。员工想要学习,他们想要发展自己,想要体验。

“在2014年,专注于持续学习的公司将吸引最优秀的人才,为未来而努力。”乔希•伯辛——伯辛by Deloitte首席和创始人。阅读更多关于他对2014年的预测在这里。

3.员工幸福

无论是大公司还是小公司,都在关注这一问题的重要性和影响员工幸福以及员工my188bet的敬业度,他们已经准备好在未来几年利用这些信息。

提高生产率、增加收入188宝金博网站、降低离职率和员工忠诚度,这些都是唯一的幸福策略。

4.工作场所的流动性和灵活性

为员工的要求做好准备,他们想在何时何地工作。因为他们已经成功地证明,这种行动自由和自我管理能够带来比严格的时间表和公司政策更大的效果。

比如David Heinemeier Hansson,“不管你公司的车有多好,在交通高峰期每条路上堵上一小时,仍然是一种特别版的地狱”。

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