25-Employee-Engagement-Ideas

my188bet员工参与不是一个精确的科学。到目前为止,整个概念已经建立在人力资源经验,积极的心理学和商业模式,使公司的才能实现成功的富有成效的文化。

在员工参与的核心,类似于任何公my188bet司的基础,是一些价值观。这些值确定该公司的原因,如何以及该公司的方式。

在当今的经济中,您正在通过外部和内部努力构建公司品牌。同时玩两个战场可以证明是棘手的,这就是一些公司决定仅在外部品牌前沿集中资源的原因。与此同时,他们忽视了他们的内部环境,未能提供有趣的,挑战和吸引人的工作场所。

进入人才管理。一个灰色的区域,人力资源经理遇到人才经理/首席幸福官员。令人困惑?是。如果它对实际举行这种职位的人令人困惑,想象一下,他或她应该参与的员工所做的事情。

So, we came up with 25 ideas that can save a manager in need of some inspiration. If you’re pressed for time or simply want to save all these ideas,为您的团队下载25名员工参与创意的免费电子书。my188bet

1.分配公司价值观

根据同行投票过程将您的公司的一个员工分配给某个员工的一个员工。最好地代表价值的人可以设定为一个例子,并被公开为他的行为承认。

2. Have teams create their own set of values

设计您自己的游戏规则使得玩得很开心。团队协同作用并不是一个容易实现的目标,绝对不是一个快速的目标。但对最终游戏目标以及项目的整体性能至关重要。在2-3上基于2-3次常定的价值观或地面规则,培养团队创建团队文化可以帮助培养和加速该过程。

3.鼓励个人项目

Give employees a 1-2 h/ day window to pursue their own projects. Having people from different departments connecting and bouncing ideas can help get a new perspective. Projects and initiatives can get new directions, encouraging a creativity and energy flow that would only benefit the rest of the working hours. Ever heard of the蓝天program?

4. Assign a buddy/mentor for every newcomer

船上流程的一个重要部分是有人回答一些非常重要的问题。有人犹豫不决的问题只是要求经理。建立与拥有更多经验的人的值得信赖的关系,可以帮助指导新人。这样他或她可以更好地适应和成长团队。

5.有主题办公室

For the more open-minded companies, this initiative can bring a lot of fun andincrease employee loyalty

6. Have team photos

在墙上有你的团队的照片,或在办公室里框架。小组照片,有趣的照片,活动照片或随机照片在人们不观看时捕获。这是一个鼓励和促进工作关系和员工参与的文化要素。my188bet

7.Play the Happiness At Work card game

By applying knowledge of the brain and how we work together, Choose Happiness @ Work engages adult learners in a unique and powerful way. It is a powerful tool thatengages learning那application, humor and team-building in a fun, facilitative experience and it teaches science-based tools in a way that allows people to safely raise and discuss issues, build trust, and boost engagement.

游戏中的50多个场景中的每一个都识别并为共同的工作场所情况提供上下文,然后是一个简洁的科学理由,为什么这是工作中的问题。Try it!

8.鼓励慈善机构

在在线下载资源之后,我前几天收到了一封电子邮件,只需日期为我的一天。令人敬畏的人网络适​​用于想出了一个企业慈善礼品卡。You can personalize your own company gift card and reward employees by allowing them to make a charitable donation to an organization of their choice. TakeAveda’s example.该公司提出了与公司的使命保持一致的事业,赋予雇员掌握并以友好而竞争的方式为此筹集资金。它的工作。

9. Encourage volunteering

如果您发现自己怀疑古典的慈善机构方法,您应该尝试新的志愿者的角度。将员工每月为他们支持的事业提供了几天。这是一个很好的参考文章。

10.提高薪水

I’m sure at least half of the people reading this article will have an eyebrow up at this point. Bear with me. In 2008, attrition amongAT&T移动性零售销售顾问每年花费数百万美元并影响服务经验。该公司通过开发员工更加灵感和订婚,降低成本,增加收入并改善客户体验。

11. Remind people your company’s mission and values

It’s important that you emphasize, once in a while, what your company stands for. People need to be reminded of why they are doing what they’re doing.

12. Recognize and encourage innovation

您可能会听到办公室周围有一些漂亮的鼓舞人心的想法。那个项目在一起的那个项目怎么样且有一些惊人的改进,没有人想到?找出谁想出了这个想法。给他们一个友好的“好工作!”或者公开认识到他们加倍额外的英里。

13. Celebrate achievements

大或小,他们是坚实的证明,人们的工作人员已经有意义。没有人可以经过一个月,甚至数年的任务和分配而不会烧掉。重新填充他们的能量箱,一些识别和庆祝他们的辛勤工作。这也是粘合团队的好方法。

14.庆祝人们

生日,促销,退休,新人欢迎,有很多重要的时刻,人们可以放在公司的前面。他们制造了公司,这是一种伟大而放松的方式,可以展示他们的重要性。

15. Give and receive feedback

Yes, everyone knows that and everyone talks about it. But it’s really hard to implement. You’re dealing with peoples’ work, their position, their emotions and key success factors. It’s a dangerous mix that the wrong feedback can cause to explode. Keep it simple. Offer a framework or a system that employees can use with confidence and honesty. Let them know you value their opinion and, most importantly, act on that feedback. More thoughts on反馈。

16.尝试一些不寻常的员工参与想法my188bet

这是有时可以产生差异的小事。喜欢在工作中有色杯子或令人敬畏的空气清新剂。

自从我们在开箱即用的话题上,您可以尝试艺术团队建设。伙计们队大厦新加坡came up with this concept that encourages creativity and gives employees a different way to connect.获得创意!

17.表达尊重

这应该是每个办公室互动的基石。特别是当涉及不同层次结构的人。阅读更多信息尊重工作场所。

18. Empower your employees

Nothing creates a greater sense of responsibility and ownership like having the decision power. Don’t be afraid to let people be their own leader. It’s surely a great way to build trust, as opposed to micro-management.

19.鼓励学习

Challenge and support employees in learning and developing their skills. Not only will you have a motivated and well-prepared workforce but you’ll see an increase in employee happiness and employee engagement.

20.获得社交

出去,玩得开心,有团队建设和周末比赛!工作,工作,每天工作,工作,工作8-12h,并渴望一个周末,这可能是真的压倒性。加入体育比赛并鼓励团队发挥活动。

21.确保人们拥有所需的所有资源

这听起来不像其他典型的员工参与想法,但它有一个重要的目的。my188bet您需要确保在继续前进,更摘要,更摘要的想法之前,请确保您提供基础知识。将您的员工与将更轻松完成工作的工具和系统。这样,你会让他们将他们的能量投入伟大的工作,而不是浪费宝贵的时间。

22. Ask the people who really know employee engagement

因为这是一个相当新的业务组件,你应该相信专家。咨询合适的人员,以帮助您建立一个坚实的员工参与策略。my188bet

23.也可以从员工那里得到答案

This is related to feedback but it’s more of an indirect feedback. Monitor and analyze your employees, your teams and the overall workspace. You’ll get some essential pointers into what works and what you can improve.

24.建立长期参与

Don’t settle for a quick fix. Develop a long-term employee engagement strategy with clear objectives and action steps for more than a year, then re-evaluate and build on it.

25.尝试再试一次

我们基于这一建议,了解我们的经验以及我们曾经工作过的其他人的经验。但是,一家公司的作品可能不适合另一家公司。在找到员工订婚策略的完美角度之前,您尝试和适应很重要。my188bet

带走

The basic HR processes, recruitment&selection, onboarding&training, performance management, performance appraisal, rewards and recognition and actual employee management leave little or no time for employee happiness or employee engagement.

我们建议您有一个专门负责员工参与的人,以跟踪和衡量变更和改进。my188bet

Start with these 25 employee engagement ideas and build on that. Tell us how it goes!