15员工,参与活动影响
你开始旋转数和活动策划之前,你需要认识到,员工敬业度是一种心态。my188bet唯一的办法,一个参与战略将产生的结果是,如果你的“为什么”的事情开始,你计划每个活动和事件。

首先,把你的团队看成是真实的人,在工作场所内外都有想法、抱负、成就和挑战。这些人不是产生商业成果的手段,他们是一种强大的资源,需要理解和培养,以实现对他们作为员工的期望。

为什么员工参与my188bet如此重要?

作为经理人,让你的员工参与或许是你所面临的最大挑战。这也是为了从你的团队的长期承诺,并酌情努力一个巨大的机会。这一努力最终将导致更高的销售额和少犯错误。

越来越多令人信服的证据表明,提高员工敬业度可以在许多关键领域显著提高公司绩效,例如;my188bet盈利能力、生产力、客户满意度、188宝金博网站创新、健康和安全、疾病和缺勤、人员流动和福利。

但是,为了实现这一目标,您的参与力度必须与你的整体业务战略保持一致。实施计划外的思想和活动,你认为可能的帮助,没有监控或衡量其影响,是时间和资源的浪费。

商家承诺员工敬业度my188bet

你必须清楚你想在你的公司来实现,跳转到“如何”你会去了解它之前的“是什么”。人力资源职能的界定和规划员工参与战略,重要的是,与组织的目标相一致。my188bet

就像我们在最近的一篇文章中指出的,HR有一个更具战略意义的功能在公司内部,应参与业务规划流程,以确保其盈利能力。固有地跨职能,人力资源管理职能在管理谁最终将执行这一战略的员工方面的高度权威。

my188bet员工参与不是一个孤立的HR过程。为了能够为客户提供我们前面谈到的好处,它需要组织的承诺和参与,以实现有效的举措。

现在我们已经讲完了,不管你是在浏览一些可以提升士气的想法,还是在为你的人力资源策略写下最后的细节,这里有15个你应该尝试的活动想法!如果你的时间不够,或者你想把它们都写成pdf格式,下载免费的电子书,当你有更多的时间来设计和实施这些员工参与活动时,仔细阅读它。my188bet

15个my188bet员工参与活动

1.让员工参与你的商业计划过程

每6个月,甚至每季度,目前最重要的问题,在您的公司和行动为解决这些问题。涉及您的团队规划未来,机会评估,并想出改进思路为您的企业战略。

通过提高透明度并为他们提供了战略洞察公司如何被管理的,你会培养忠诚度,你也有一个准备好的领导管道。

2.创建一个知识共享系统

高员工流动率的最大代价之一是失去必要的信息。在某种程度上,知识共享系统可以帮助你避免这种成本,而且它还能极大地推动新来者的参与度。

你可以有一个指导方案,与新聘用的人或使用配对经验的员工通信软件。创建学习计划模板,他们应该遵循,给他们足够的空间,以测试自己的学习方法。给他们一个时间内,一组目标,让自身的关系展开。

3.鼓励知识共享创造性地

团队被他们自己的项目和自己的工作空间内经常孤立的,他们不知道该公司的其他部门在做什么。创建一个开放共享的空间,连用2个月左右,其中每队可以提出自己的项目和关键知识点更新。团队将发展得更快,使用共享的知识和对每一个项目的不同的体验。

为了尽量减少这种转折的风险转化为一个无聊的,强制性小时的会议,它的趣味性和创造性。你可以为每个每个共享会话主题。例如,这个月的主题是“黑手党电影”和销售团队决定提出的教父般的方式及其更新。记住,创造力是一个关键的幸福司机。

你也应该尝试工作卡牌游戏快乐的团队!设计为团队绩效和员工敬业度的工具,游戏包含了50多种常用工作场所的场景和超过100个科学my188bet的解决方案。每个场景识别,并提供了一个共同工作的情况下,随后是简洁的科学证据来支持它的原因是在工作中的问题。每种解决方案都属于四类中:实践积极性,制服压力,流量到目标,重振关系。该卡提供满足需求和工作方式的多元化团队的许多独特的实践机会。

4.告诉他们钱

没有建立像别人展示你的财务报表的信任。而这正是你应该在你的公司做什么。

约什 - 卡莱尔,谁是在领先的论文写作服务的CEOWritingsGuru解释:

没有建立像别人展示你的财务报表的信任。而这正是你应该在你的公司做什么。

给你的团队一个关于公司财务状况的快速报告,每个季度或者年底都可以。向他们展示每个人的努力是如何联系在一起的,为接下来的几个月设定大胆的目标,让每个人都参与实现这些目标。您将注意到该活动链接回1一个。

鼓励员工为公司的成功承担责任,如果你想让他们随心所欲地付出努力。

5.鼓励并提供学习机会

创建自己的学院,在那里员工可以获得他们需要的知识和发展机会。这是员工辞职的三大原因之一:缺乏学习机会。

评估他们的需求和自己的喜好,创建课程和设置每周1-2班。让他们参与决定你应该如何安排这些学习活动(期间或下班后)。

使其配合和奖励了毕业典礼,帽子和鲜花,甚至一个有趣的夜晚。

6.男装萨纳在CORPORE佐野

举办自己的“办公室奥运会”,每个人都可以参与其中,享受乐趣。以一种有趣的、有竞争力的方式促进健康生活方式的好处。

了解彼此在不同的环境和相同的利益联系的人。这是一个很大的机会得到一些人椅麻木,肌肉会和债券的友好竞争。奖品和尴尬的照片是必须的。

7.一夜狂欢

打破单调一个雄心勃勃的工作的夜晚。设定一个明确的目标,创建自己的一套规则(休息,音乐,小吃试着在一个晚上内尽可能的高效工作。

让每个人都在一起,测试你的创意和操作限制。我保证这将是非常有趣!这里的团队HubSpot是怎么共同创造200小时的价值的营销内容在一个黑客的夜晚。

8.创建即将推出的机遇激动

请务必定期交流即将到来的机会。让员工兴奋,争创接下来会发生什么。做到这一点在你的内部通讯,脸对脸或一般更新会议期间。

如果他们感到兴奋接下来会发生什么,他们会尽最大努力,并回复“不,谢谢”对那些从你的竞争对手刺激性偷猎电子邮件。

请记住,职业发展过程应该由个人潜力和当前的机会来驱动。

9.让他们创造自己的入职体验

创建一个自导入职体验。人们更愿意多要记住,他们让自己吸收信息。设置的基本规则,给他们基本指令,目标和一个时间表名单。例如六十天内计划,以及一些基本的里程碑。

让他们游泳的自己。通常情况下,入职过程中未能提供实际值,并启动对话。让新员工创建自己的入职经历,并找出他们的工作偏好。

10.制作入职的乐趣

有寻宝职。把这一通常被认为是无聊还是没用到公司的琐事,学习如何使用工具和系统,如内部通信系统信息。188金宝搏手机版下载

包括在游戏中的其他人。例如,有一些老员工提供答案,并结识了新员工。

11.创建自己的内部杂志

创建以员工为中心的内部杂志,包括有趣的专栏、新闻、专题故事和机会。谁不想被选为月度最佳员工呢?

它可以是在线杂志,也可以是印刷杂志。或者,它可以是两个,一个月的在线发行和一个季度的印刷。

12的TEDx

有自己的公司的TEDx样,你去交流思想,提高创造力,鼓励创新会谈。

让你的工作场所少谈工作,更多的是那里的人。他们的想法,经验和愿望。给他们一个机会,将自己的灵感之源,鼓舞士气和创造力为公司的每个人。

你可以让它成为一个单独的事件,或者把它包含在你已经计划的另一个事件中。

13.特别经理同盟

经理是一个关键业务组件和一个同样重要的参与动力。

创建经理指导方案,并教他们真正关心的。教练对他们最大的贡献度和满意度,与组织的战略,使命和价值观对准他们,并告诉他们如何识别态度,努力和成果。

14.“我是我自己的英雄”

鼓励个人设计并拥有自己的职业道路,而不是依靠公司或他们的经理。员工需要积极主动,并设定职业生涯目标为自己。

让人们把他们的目标写在一张纸上。把它放在信封里,合上。然后,在6个月或一年后,把密封的信封还给他们,看看他们是否实现了这个目标。

对于这项活动,经理具有指导作用。他们可以理解员工的抱负和组织的职业发展观点,并帮助调整。

15.回馈

涉足社会和慈善活动。回馈社会创造积极的心态。这也促进了自豪感和忠诚度。

得到球队在一起,大家有间距的原因,选择要支持的一个。重要的是,你让个人,你让它变得很重要。你可以捐赠无论是时间和参与,或金钱,或两者兼而有之。

通常情况下,让时间比给钱,尤其是对Y世代员工,谁是对社会参与高取向更有价值。

承诺采取行动,不要等到订婚发生

从理论到实践是一个很大的挑战。大多数公司是衡量员工参与做一点超出了测量。my188bet

为了获得所有员工参与的好处,你必须承诺采取行动:my188bet

“一个新兴的观点是,接合需要被表征为变革。组织奉献90%的“后调查”活动订婚的努力激励人们从事伟大的工作,并满足他们的业务需求的努力。

另外10%归因于‘交易性’敬业度——捕获基于调查的证据,以支持敬业度活动的转型项目的枯燥过程。”

CIPD研究员Martin Reddington博士(资源

采取行动来确保所有员工了解公司愿景和战略方向,以及其各自的作用是实现它的东西。

它还通过发展自己的领导能力,生活在某一天到一天的基础上,公司价值和让与员工开放,双向通信手段接合经理。

底线

my188bet员工敬业度是一个组织的努力,需要在业务战略方面长远的眼光,如果是提高生产率和保留率。188宝金博网站

您必须确定您的公司需要什么,并制定正确的战略。只有这样,你应该专注于如何衡量员工敬业度和实现什么活动。my188bet