10种让工作变得更有趣,提高生产率188宝金博网站

Contactzilla我们相信,我们的团队是我们最大的财富。如果没有他们,我们就不会有今天的成就。和你一样,我们希望我们的团队很乐意和他们的工作感到满足。

我们还希望激励我们的团队要尽可能富有成效,没有推动他们太远,并强调出来。

根据我的经验,团队的快乐马刺生产率,使您的工作环境“快乐的地方”,你能照顾好你188宝金博网站的团队,并鼓励他们完成更多工作。

以下是我们最喜欢的方式,使工作的乐趣让您的员工保持快乐和激励10 ...

1.有游戏区

如果你希望你的团队保持动力和刷新,你应该鼓励他们采取定时休息。当然,你希望他们采取他们的休息从他们的办公桌,所以要尽量提供乐趣和轻松的“突围区”人们可以去10分钟,以清除他们的头脑。

在Contactzilla总部,我们有一个台球桌以及配有沙发,豆袋和野餐板凳的小区域。欢迎任何人打桌球,或把他们的笔记本电脑交给了沙包,他们需要休息或景物变化的任何时间。

即使只是池每隔几个小时的游戏就足以把微笑在我们的脸上。它不仅使我们快乐,但我们通常会聊起在台球桌的项目,给我们一个新的新的视角带回到我们的书桌。

2.一起出去

通过去正规天,及/或夜出与整个团队的乐趣。一起走出去作为一个团队,是一个伟大的方式来获得乐趣和形成的,可以激发在办公室协作回来工作以外的关系大家。

同时,作为负载的乐趣,天出可以做出伟大的团队建设活动,即使你不喜欢传统的“建立从吸管木筏”式团队建设天(我们活了下来这个僵尸启示在一起并具有很大的时间)。

亚历山大谢吕尔夫,在首席快乐官哇噢公司相信社交与你的同事,关键是形成一个协作文化...

“如果你不能与你的同事为人类和建立积极的关系,你的职业生涯会受到影响。社交和结识他们作为人会帮助你更好地沟通,相互信任,更多的工作更好地结合在一起。”

3.鼓励友谊

与同事交流可能比走在一个星期五的工作饮品和奇数团队建设的一天后进一步。据汤姆·拉特,作者重要的朋友,人们在工作中“最好的朋友”最多比那些谁不更多地参与7次。

职场友谊还可以帮助您制定“富有同情心的爱”的文化,研究发现可能导致更高的满意度和团队精神,以及在病假的减少。

4.装饰

你在工作中花费你的时间了巨大的比重,因此其重要的是不要恨你的办公室。如果你希望你的团队请享用处于工作,确保你提供一个工作区的吸引力和有趣,但也有利于生产力。188宝金博网站

记得,你的办公室是你的品牌的反映。按照你的品牌装饰会帮助你的团队保持与它接触。例如,如果你的业务自诩其简单,一片狼藉,杂乱的办公室是不会帮助你的球队的感觉,符合你的使命。

卡住的想法?为什么不能让每个人都参与和装饰你的办公室作为一个团队?它的乐趣和一个伟大的方式得到了大家工作在一起。

5.找狗

最近的研究已经表明,在办公室有伴侣犬实际上可以提高生产率,减少员工之间的应力和火花通信。188宝金博网站

另一项研究发现谁与狗合作的参与者附近的排名他们的队友高信任,团队凝聚力和亲密谁比那些没有措施。换句话说,在办公室里有一只狗也能帮助你的球队变得更好的合作者。

这样下去,在办公室和手表幸福和生产力得到了狗,飙升!188宝金博网站

6.获取啤酒中

在Contactzilla,我们的团队主要是由Web开发人员和他们每个人都有不同的技能和经验。

我们的团队爱学习新的技能,使每个星期五的下午,我们举行“科技通”,他们已经遇到问题或技术的一个新的作品,他们一直在使用该开发商谈判,其中一个。我们发现,坐下来与啤酒在本周和共享知识到底是一个有趣和富有成效的方式来放松一下。

7.庆祝小赢

邓丽君M.阿玛拜尔,世界领先的研究人员在研究组织和群众在其中扮演的角色之一,已发现,在职场幸福和生产力的最大影响之一是“进步原则”。188宝金博网站

“我们发现的是,所有的最好的日子发生的事件中,一个站了出来,远高于其余的 - 只是做有意义的工作进度。我们称此为“进步原则”。

据阿玛拜尔,有意义的工作“并不一定意味着崇高目标像治疗癌症,只有工作是有价值的做这件事的人。事实上,有意义的工作可以为客户提供有用的服务或产品质量为普通。但对于进度的原则才能生效,这项工作必须以某种方式对人有意义的。”

如果你希望你的团队快乐,你需要确保他们觉得他们正在取得进展,并了解你的公司自己的角色的重要性。

8.点对点反馈

机会是,老板不知道或不了解到底是什么大家都对球队确实在某一天到一天的基础上。为了确保你的团队越来越应有的反馈,为什么不试试点对点反馈...

在Contactzilla,我们鼓励我们的团队,互相帮助,并给对方的反馈,无论是正面还是建设性的。他们从他们的同龄人谁深入了解他们的工作赞赏反馈,它可以帮助他们发展更紧密的关系和合作,更好的未来。

9.你的孩子或宠物的照片共享

是的,我要告诉你的是“那家伙”,但听我说...

显示他们的孩子或宠物同事的照片可以帮助你的团队建立友谊,创造一个更快乐,更忠诚的员工队伍。如果这还不够,小号案例研究还显示那看着可爱的动物图片在工作时实际上可以使你更有效率!

10.鼓励在工作的业余爱好

每个人都有一个爱好,他们所感兴趣的,为什么不能让你的团队需要一个半小时出在他们的业余爱好?这是缓解压力,养精蓄锐,并提供你的团队有机会在债券共同利益的好方法。

关于作者

马克·帕奈是营销总监和联合创始人Contactzilla,为企业和组织的无缝接触管理系统。除了他对新兴技术的爱情,马克也的Deki,一个非常酷的小额信贷慈善机构,帮助发展中国家的企业家产生可持续收入的受托人。

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