世界中的的脸色都变了Covid19大流行不仅在现在影响我们更加明显的方面。展望未来,有关尽职调查的法律责任正在扩大不可预见的方式。法律从业者现在提供在线咨询,有的像朗伯古德诺,这样做是免费评估潜在索赔。

虽然需要透视来全面描绘安全实践的未来,但在合理的范围内,我们可以在未来看到一些应急演习。一旦找到了Covid19的解决方案,很容易想象这种现状即将恢复。事实是,正如许多权威机构广泛调查的那样,现在已经没有回头路了。

这是关于前进道路需要改变文化的时代精神。由于没有回归到曾经是常态,我们必须寻找新的健康和安全的做法,业内人士表示惯例的实施。我们简要列举一些示例,雇主应坚持了蝙蝠的权利。

严格的隔离措施

最明显的一个,但也是集设置为最影响工作场所标准。由于许多国家仍处于锁定,我们还没有看到新的措施在任何显著规模实施。行动,如在会议上限制数量和鼓励员工远程工作应该优先考虑。幸运的是,这方面的工具已经被广泛使用。谨慎的做法是,即使在同一地点,也应远程举行办公室会议。

一个真正的洞察力来自lockdowns,员工的长期持有的恐惧,不执行在家工作的时候,是不准确的。还有的做法经济效益和生态效益,并预计将在今后几年的标准做法。共享办公空间应该被分割开,在可能情况下的员工不应该是彼此直接接触。

强迫卫生协议

这是很容易预见到政府强制执行的立法方面卫生工作场所。在期待,有应保持一定的卫生习惯。这些措施包括定期手部消毒和定期的办公空间消毒。继续使用口罩也成为必不可少的。

培养个人责任感

作为管理指令,它在的地方设置个人责任的公司范围内的精神是必不可少的。这种做法应该是在一个研讨会上或关于关于病毒传播的个人责任频繁简报的形式。

关键这样的计划的成功将是反对污名化的工作。你要培养诚实的环境和安全的诚实感。该程序应被嵌入在人力资源管理实践,寻求专业意见付诸实施。该计划是成功的,应该全公司范围内运行。从行政级别和向下,不应该有在应用差距感。

这将是最好的,如果你也是受过教育的员工对自我评估和协议。医护人员可以参考教育和有关预防和常见的症状意识赋权工作人员的知识。如前所述,这些做法就会显得目前的形势面前极端,怪异。现在,这些都将成为负责任的做法金标准为用人单位落实。

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