远程员工士气

大流行强迫许多雇主让他们的团队远程工作。大多数人很可能认为这将是一个暂时的变化,但似乎这个工作型号在这里留下来。

不过,它应该不令人惊讶。远程工作许多好处,例如降低与租用办公空间相关的成本。尽管如此,它确实有其公平的缺点,最大的是,它是降低员工士客的潜力。

幸运的是,你可以做些什么来提升它。你想知道他们是什么吗?如果是这种情况,那么你就在正确的地方!在本文中,您将找到提高员工士客的提示清单。一探究竟!

照顾他们的家庭办公室

远程员工可能会发现烦人的一些事情。例如,人们可能在办公室有一个非常舒适的办公椅,但他们在家里拥有的办公室是不舒服的,并造成他们的伤害。

看起来他们应该自己照顾好自己,对吗?不完全是。事实上,如果您向您的工人展示您关心这样的事情,他们的士气必然会升高。你可以做到这一点的几种方式!

对于初学者来说,您可以为您的员工提供一次性家庭办公室奖金,以涵盖购买更大的桌子的费用。除此之外,人力资源专家还在灯塔说您可以组织一系列在线研讨会。

研讨会应该是关于偏远工人心理和身体健康的重要事项,例如工作生活平衡和组织你的家庭办公室。如果您尽力让这些研讨会参与,他们应该最终成功。

改善沟通

为了提高远程员工士气,您应该远离干燥和非常无聊的电子邮件并切换到即时消息平台

这样做将以两种方式促进远程员工士气。首先,它肯定会完成特定的任务需要更少的时间并提高员工的生产力。188宝金博网站其次,它将鼓励员工在团体聊天中互相互动。

它可能看起来不太喜欢,但是有机会对其他人的信息作出反应,分享有趣的文章和模因,并以更加非正式的方式询问建议可以替代在办公室互相交谈。

除此之外,值得注意的是能够提高一个人的生产力188宝金博网站真的可以为他们的心理健康做出奇迹。因此,为员工提供他们需要做的工具,这是提高士气的绝佳方式。

有富有成效的反馈会话

最后,你应该听取远程员工不得不说的话。如果你担心他们不会对你诚实,你可以匿名要求他们的意见。那里有很多工具可以帮助你这样做,如OfficeVibe。

一旦员工意识到他们的意见实际上很重要,他们将更有可能在每月期间分享他们的思想反馈会议。如果在个别工人和他们的团队领导者之间进行此类会议,这将是最好的。

理想情况下,团队负责人和工人都应该访问一款工作摄像头,并在交谈时互相看到。除此之外,团队领导者应该跟踪他们被告知的内容,并至少每月讨论上层管理。

谈论工作人员发现困难是推动士气的关键。毕竟,他们不想被视为可以轻易被更换的商品。相反,他们希望被视为有自己看法和感受的个人。

综上所述

您可以做一些很少的事情,以提高偏远工人的士气,从照顾他们的家庭办公室以获得富有成效的反馈会话。它可能有点耗时和昂贵,但如果你想要他们的士气保持高电平,有必要。

如果您不知道如何进行反馈会话或组织讲习班,请询问其他人力资源专业人士关于他们的经历和意见。他们应该能够为您提供充足的有用信息!

最后,表明你关心他们幸福和推动他们的士气的工人并不是一项艰巨的任务。它只需要一些同情,仔细的规划和资源。尽管如此,最终结果肯定值得麻烦!

拍摄者达里亚谢维特瓦pexels.