职场压力

压力是日常生活中很自然的一部分,尤其是成年人的工作场所。然而,每个人都经历过某种程度的压力,这一事实并不意味着我们不应该尽我们最大的努力来对抗压力。

别的不说,这是人力资源的员工都应该努力实现 - 让每个人在工作场所他们最好的自我,认为达到最高效果的平衡。考虑到这一点,我们要探索的性质职业压力什么人力资源实践可用于将其降低到可控制的水平。让我们继续走进去。

职场压力

我们把任何一种压力定义为一种无法预测的、无法预料的身体和神经对变化的反应。它可以发生在各种情况下,在几乎所有类型的环境。压力是由我们自己的想法产生的痛苦。

在工作环境中,这种压力通常源于员工期望得到的结果与他们认为自己能够达到的结果之间的差异。

当一个公司预计很多出它的工人,因为在许多高价值和强调密集型行业的情况 - 在一定程度上紧张就必然会发生。还有,在这里发挥作用的因素,如不清楚工作角色和工作目标或不同类型的欺凌和骚扰。

如果有没有压力管理在你的工作地点,像样的数目,有可以遵循许多不利影响。这些措施包括巨大的员工离职,缺勤,疾病和应力触发脱发。此外,如果员工承受着高强度的压力,他们的表现肯定会不佳;虽然有些人能在这样的环境下茁壮成长,但对一般员工来说,他们通常不是最好的。

我们会介绍一些人力资源部门可以做的事情来减轻压力,处理一些在职场问题脑袋上。我们从健康计划启动。

健康计划

减轻工作压力的人力资源实践的基本原则之一是实施新的健康计划。这些设计是为了帮助员工管理他们的个人生活,减少家庭和工作场所的压力。

这些举措包括所谓的EAP - 短员工援助计划。EAP的包括厂房,员工可以学会管理压力,但减轻压力,以及其他的方法。例如,一些HR经理选择提供按摩天,并在工作场所使用的健身房,以及其他种类的健身补贴。

还有其他的便利设施可以帮助解决这个问题,比如公司自助餐厅或帮助员工减少浪费时间的服务——比如药店或干洗店。

灵活性

人力资源经理可以帮助员工的事情之一就是简化他们的日常日程安排。例如,允许更灵活的工作时间和安排一定会帮助员工感受到更少的工作压力。

还有一些与工作实际问题,其中HR可以帮助减轻压力。例如,他们每天上下班时到达工作可以对某些人一个巨大的困难。在这种情况下,提供就业共享协议和远程办公对于所有员工的工作和生活平衡来说,这总是一件好事。

在许多情况下,有员工可以舒适地完成从家里自己的工作,甚至变得更有效率比他们会在办公室。如果人力资源使他们至少有一些的时间较远的位置,这将转化为他们远不及压力的工作环境。

标准管理

一位人力资源部门的最重要的作用是缩小谁是强调出较低的水平,员工和他们的上级管理人员之间的鸿沟。HR部门是否有处理一天到一天的压力和长期压力指标都。

精心准备的HR部门分析所有在其特定的工作地点发现了不同的应激源,并尝试用合适的管理人员合作,以去除尽可能多的人越好。从员工显著的反馈是需要做到这一点,以及大量的计划和组织的。

讨论政策

每个工作场所都有与工作场所安全和一般雇员健康有关的政策。不幸的是,其中一些政策可能会对员工的压力产生不利影响。这就是为什么人力资源经理有义务不断检讨现有的政策,并在必要时改变或删除它们。从压力管理的角度来看,这是人力资源在减轻工作场所压力中的重要作用。

提供同情心

在那些容易受伤的工作场所,对受伤员工是否将获得体面的赔偿问题经常笼罩在他们的头上。这就是为什么人力资源经理必须使它简单为员工接受,并声称他们的有效补偿。

首先,HR必须安排与处理个人伤害律师会面。本次会议应该缓和随应力补偿的张力。如果有人谁在这个实际运行会议,这是怎么调出来的员工,以了解和处理更容易。上述律师在那里,以确保该公司的保险供应商提供适当的补偿,以谁的受伤员工。

结论

正如你所看到的,任何公司的人力资源部门在管理和减少员工的工作和外部压力方面都扮演着至关重要的角色。然而,如果人力资源部门及其经理没有意识到这是一个持续的过程,也是他们工作职责的一部分,这就不会发生。正因为如此,提高对工作场所压力危险的认识非常重要。我们希望这篇文章对你有用,希望你今天学到了一些新东西。确保你们的安全,好好地玩一玩,伙计们!

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