你可能听说过他们。如果你是不幸的,你甚至还在了一个。有毒的工作场所是心理上,情感和身体排出的。他们产生了慢性应激,实际上可以让你身体生病。这就是为什么你最好的选择是尽可能避免它们。如果您发现自己在有毒工作场所工作,您需要以积极的方式处理它的一些策略。

在采访之前和期间发现有毒工作场所

一个有毒的工作场所充满了微妙的,如果你注意,你可以发现的那么微妙的线索。在等待采访时,请观看员工如何互动。很多压力,超聚焦面是一个警告标志。是你的面试官从事或经历动议他们盯着他们的电脑?如果后者,请考虑到一个行为的预兆。

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询问保留率。高营业额几乎总是意味着您正在处理糟糕的工作环境。如果您不确定的那个地方,就会到达当前或前雇员。向他们询问促销如何工作以及较高升级如何对反馈做出反应。他们的回答可以阐明这种情况。

雇用后识别有毒环境

有时你会经过面试过程,一切看起来都很好。只有在开始工作后,您只需看到毒性的迹象。例如,任意促销政策将员工留下免疫和生气。欺凌文化是有毒工作场所的另一个清晰标志。过度官僚机构因扼杀实际工作而变得毒性。
您可以在一定程度上避免毒性,而不是从事最严重的行为。拒绝欺负或八卦不会赢得你很多朋友,但它应该在晚上留下良心。如果您作为排名和文件员工工作,请查看跳船的机会。情况不太可能自行改变。如果您占据领导角色,您将覆盖下一个选择。

改革毒性环境

领导者如果他们锻炼它,就可以改变有毒环境的大量力量。毕竟,文化从领导力的行为中遵循。如果领导者参与,容忍或奖励欺凌,那么该行为将成为整个组织的默认。改革有毒工作场所意味着从顶部的重塑行为。

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例如,成就必须收到确认。它支持员工的福祉和参与。领导者必须确保员工了解什么构成了良好的表现,通常定义提升和促销的资格。即使这意味着射击以不可接受的方式行事的高表演者,也可以应用规则。

离开

有时,尽管您的努力,但就业的胜利之神造成了有毒的工作场所。更糟糕的是,一些有毒的工作环境证明了改善的免疫力。当你发现自己处于这种情况时,您可以避免有毒工作场所的唯一方法就是离开它。如果您在加入组织的前几个月内发现情况,它会让您处于艰难的位置。
你的第一个选择是握住你的鼻子并将其伸出一年。之后,你可以在没有任何人想知道你的短期度的情况下离开。你的第二个选项立即寻找另一份工作。如果您选择两个选项,您可能会从联系人中受益Ecmagency.com.。他们会帮助你抛光你的恢复,直到它发光。这可以帮助您使用当前雇主的短暂结构。
避免有毒工作场所的最佳方式永远不会被雇用到一个中。在面试期间做你关于公司的研究,并观察警告标志。如果你确实最终会避免被吸入最具破坏性的行为。如果您处于更改事物的位置,请关注均衡,透明的期望和承认成就。但是,如果一切都失败了,请假。你的健康可能会依赖它。

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