这就是为什么你应该鼓励你的公司的性别平等

卓越没有性别区分。相反,它识别人才和良好的管理。这就是为什么最好的公司是开放的多元化和平衡的工作环境,支持和积极促进性别平等。乔尔·彼得森,主席

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从历史上看,大多数雇主都在年度基础上进行正式的绩效评估。然而,更频繁的评论给双方一个更好的机会,地址担忧,回答问题和讨论想法。这些会议提供了许多好处

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