完美的创业候选人

经常指出,人才比技术更重要,或者在艰苦技能之前都有软技能。这尤其是参考数字转换或其在组织中的角色。无论您的业务规模如何,员工都会将其推动成功,因此招聘应始终是第一优先事项。

对于申请IT公司职位的候选人,a简历的网站可能是额外的功能,使得所有的差异。

谁是理想的创业候选人?

LinkedIn Learning的2021年职场学习报告,创造力被认为是最重要的软技能,而顶级艰难技能包括AI(人工智能),云计算,人物管理和UX(用户体验。)在为启动工作时,创造力更为关键,与频繁变化一起移动员工的适应性和灵活性也是如此。

招聘队长寻找务实的人,可以做出决策,并迅速行动,因为结果比作业更为重要。理想的候选人需要对他们的行为负责,而不是转移责任,他们需要成为能够同情其他团队成员的优秀沟通者。

候选人还需要有动力,坚持不懈,能够独立工作,不需要批准或保证。初创企业的招聘需求与老牌企业的需求有很大不同,后者不需要同样水平的主动性和个人参与。

为初创公司找到最优秀人才的7条建议

如果您想知道雇用员工的最佳方法,还有几个要点要记住。这些可以使招聘技术人才是一个更可管理的任务。

使贵公司成为一个吸引人的前景

招聘IT专业人士的初创公司与Microsoft和Google这样的大玩家竞争,提供可识别的名称和有吸引力的福利。这意味着您需要创建一组明确定义,透明和打开的公司的值。您的业​​务可能是一个不仅仅是一个不仅仅是一个无面孔的公司巨人,提供了更具体和更有意义的焦点。

清楚你正在寻找什么

没有明确定义职位的招聘信息很容易被忽略,所以包含所有相关信息很重要。这必须包括在经验、资格和个人素质方面的所有要求,主要职责和任务,以及提供的主要福利。

除此之外,记得提及公司使用的技术范围和工作要求。你的职位还应该包括该职位在公司整体愿景中的重要性,以及该职位如何发挥作用。

提供激励措施

初创公司难以与大型技术公司为其员工提供的慷慨利益竞争。但是,虽然初创公司可能无法提供相同的工资,但他们可以以不同的方式提供替代吸引力。这可能是一个时尚舒适的地点,配有自助餐厅,酒吧,运动室和留下自行车的地方。

初创公司可以努力跟上目标员工的生活方式要求,并尝试在他们的工作环境中反映这一点。这也可能是一种旨在激励员工的社交生活和公司文化,而不仅仅是财务报酬。

找到最好的广告方式

可以通过使用众所周知的工作板与更高体积的候选者连接怪物或者玻璃门.这是一种更昂贵的采购人才方式,但它是获得长期潜在员工的快速方式。

另一个受欢迎的选择是建立人脉,你可以参加一些活动或技术聚会,在那里你可以结识有用的朋友。社交媒体平台LinkedIn这对人际交往和发布职位广告都很有用。考虑一下你正在寻找的理想人选,他们的兴趣,以及在哪里最有可能找到他们。

与大学建立联系

一个选择是直接进入您的技术人才 - 教育机构的来源。虽然科技明星可以自学,但人们比计算机科学更常见。您可以直接联系大学,并要求参加职业会员或去职业中心了解更多信息。在大学拥有一些联系人是有好处的,因此您可以在开始寻找工作时获得培训的人。只记得早点进入那里,所以你不会失去苹果的最佳人才。

向远程员工开放

您打开员工搜索到整个互联网,而不仅仅是您当地的区域,合适的候选人数量增加了大量巨额。Covid-19已经强制执行远程工作在世界各地的人口中,很多人已经习惯了远程工作及其所需的一切。

科技巨头推特已经允许所有员工在家工作,所以初创公司也可以这样做。可能的限制可能是时区和税收法规,但您可以将搜索限制在特定的地区。

让你的技术招聘持续进行

一般来说,初创公司的工作持续时间不会那么长,通常是因为这些工作与常规不同,员工不知道该期待什么。初创公司处于不断变化的状态,这意味着他们需要随时准备扩大规模,并迅速找到新的人才。

因此,随着经常剧烈和可变的工作方式的新员工,随着业务的增长,人员配置需求可能会突然增加。这就是为什么许多初创企业更愿意将他们的招聘视为为参与工作的最佳思想而持续的过程。

结论

寻找最佳的IT职位的职业职业往往是一个挑战,但较少的解决可能会导致沿线造成更大的困难。在招聘过程中保持高标准是必不可少的,并且有选择改进和扩大搜索。如果您打开选项,您可以达到启动所需的星星。

背景矢量创建的photooyalty - www.freepik.com